Výroba / vyrobni-system
OK
Výroba
Výrobní systém je vám nyní blíže
Soubor metod a nástrojů, které pomáhají zlepšovat procesy, kvalitu, bezpečnost a efektivitu výroby ve Škoda Auto, prošel transformací. Provází ji přehledná komunikační kampaň.
Místo původních 41 metod nabízí nově 18 moderních nástrojů lean (štíhlé) výroby. Tímto srovnáním lze charakterizovat inovovaný Výrobní systém Škoda, který zaměstnancům ve výrobě přibližuje důležité principy práce. Nová podoba je srozumitelnější a lépe použitelná v každodenní práci.
Osvojit si nový výrobní systém pomáhá také kvíz. Každý měsíc je mezi jeho účastníky losováno šest výherců.
Zaměstnanci nemusejí studovat rozsáhlé manuály. S Výrobním systémem Škoda se seznámí prostřednictvím úvodního videa a dalších stručně a zábavně zpracovaných animovaných videí k jednotlivým metodám. Doplňuje je třístránkový PDF dokument.
Výrobní systém představuje oporu pro lepší organizaci práce, rychlejší řešení odchylek a jasnější spolupráci v týmu.
Komunikační kampaň k novému výrobnímu systému odstartovala v květnu a poběží až do konce roku. Každý měsíc se zaměřuje na vybrané téma nebo metodu výrobního systému. Už tak došlo na lean metodu 5S, která pomáhá vytvořit si efektivní systém pro práci nejen ve výrobě, ale i v kanceláři. V dalších měsících se kampaň zaměřila na různé druhy plýtvání a standardizovanou práci. Důležité je, aby se zapojili všichni, nejen vedoucí nebo odborníci. Každý pak může do Výrobního systému Škoda přispět vlastní zkušeností, návrhem nebo konkrétním zlepšením.
K zapojení motivuje také soutěžní kvíz, který rychle a jednoduše připomene hlavní myšlenky dané metody a ověří, jak jim zaměstnanec porozuměl. Každý měsíc se losuje šest výherců, kteří získají reklamní předměty značky Škoda.
Seznamte se s Výrobním systémem Škoda snadno a bez přihlášení.
Transformaci výrobního systému přibližují animovaná videa, ve kterých se objevují „transformer“ vozu Škoda i avatar herce Saši Rašilova.
Filip Pařízek
Mistr směn
PKH/12 – Kalírna
Transformace výrobního systému mi zefektivnila práci a ušetřila čas. Z týmových porad vím, že kolegové vnímají pozitivně jak velmi názorná videa, tak kvíz o ceny. U nás se hodně věnujeme například standardizované práci, kdy musí perfektně fungovat komunikace mezi směnami a je nutné zajistit plynulou zásobu dílů potřebných k montáži převodovky MQ200. Věnujeme se i ergonomii. Někde používají zaměstnanci několik druhů přípravků, které musí během směny měnit. Každý druh přípravků má svůj stůl, který je na kolečkách, aby se usnadnila manipulace a rozlišení jednotlivých typů.
Tomáš Dušek
Vedoucí
PKH – Převodovky MQ
V době hluboké produktové, procesní a personální transformace je velmi přínosné modernizovat také komunikační platformy pro samovzdělávání zaměstnanců. Jde také o dobrý příklad, jak znovu zaujmout starší zkušené zaměstnance a zároveň přitáhnout mladé kolegy díky digitální podobě Výrobního systému Škoda. Videa k jednotlivým metodám budí zájem a vyvolávají mezi zaměstnanci diskuzi. Těší je, že nemusejí studovat dlouhé textové příručky ani absolvovat časově náročné školení. Sami se mohou rozhodnout, kdy si video pustí, a se zájmem se dotazují, jakou další digitalizovanou metodu přinese příští měsíc.
Petr Krejcar
Vedoucí
PF2-M – Montáž MB II
Redukce počtu metod ze 41 na 18 je velmi praktická. Zaměstnancům přináší zásadní zjednodušení a zpřehlednění každodenních pracovních postupů. Stručná animovaná videa zajišťují maximální srozumitelnost klíčových informací přímo ve výrobním procesu a propojení této kampaně s možností získat hodnotné ceny funguje jako vynikající motivační nástroj. Mezi zaměstnanci zaznamenáváme velmi pozitivní ohlasy na transformaci. Stala se předmětem konstruktivních diskuzí napříč provozem. Pracovníci velmi oceňují zejména to, že nové metodiky jsou praktické, jednoznačné a prokazatelně zefektivňují jejich činnost bez zbytečné administrativní zátěže.
Dominik Rais
Auto-elektro-mechanik
PF2-M/2 – Konečná montáž MB II
Na videu mě zaujala především jeho názornost. Složité téma transformace vysvětluje jednoduše a srozumitelně. Líbí se mi také interaktivní kvíz, který pomáhá hravě si osvojit nové informace. Pro mě to znamená výrazné zjednodušení práce, protože video srozumitelně předává informace za mě, a odpadá mi tak nutnost zdlouhavého a opakovaného vysvětlování novinek. Doprovodný kvíz mi pak dává okamžitý přehled o tom, jak tým novým postupům rozumí.