Statistiky

Hlídejte si pravidla pro vedlejší činnost

V interních statistikách o pochybeních zaměstnanců a souvisejících sankčních opatřeních zaznamenal koncern VW na celém světě v roce 2025 u svých 468 společností s přibližně 560 000 zaměstnanci celkem 4 166 upozornění a 1 247 rozvázání pracovního poměru. Uvedené sankce odpovídají přibližně jednomu procentu zaměstnanců. Z toho celkem 53 upozornění a 26 rozvázání pracovního poměru vychází z šetření závažných porušení platných právních a/nebo interních předpisů v rámci Centrálního oznamovacího systému koncernu Volkswagen (tzv. Whistleblower system).

Pravidla společnosti se vztahují i na práci z domova. Jako příklad lze uvést zaměstnance, který si v pracovní době vyhrazené pro mobilní práci založil vlastní samostatnou výdělečnou činnost. Využíval v ní znalosti získané při práci pro společnost Volkswagen a ta s ním rozvázala pracovní poměr. „V případě pochybností projednejte se svým nadřízeným, jestli danou činností neporušujete závazky vyplývající z pracovní smlouvy. Je to důležité zejména tehdy, když je vedlejší zaměstnání v rozporu s docházkou nebo výkonem práce podle pracovní smlouvy, když jde proti zájmům koncernu VW v oblasti hospodářské soutěže nebo kdyby mohlo dojít k překročení zákonem povolené maximální pracovní doby,“ uvedl Thorsten Janotta, vedoucí oddělení pracovněprávních vztahů a sociálního dialogu koncernu VW.

Interním zveřejňováním těchto statistik koncern VW pravidelně prokazuje, že úspěch společnosti lze zakládat pouze na integritě, spravedlivém jednání a dodržování předpisů. Jedině tak lze předejít škodám relevantním pro společnost, její zaměstnance a obchodní partnery. Kompletní statistiky koncernu VW najdete na Škoda Space.