NAŠE “SESTERSKÉ”
ZNAČKY
Jak roste význam diverzity v rámci celé skupiny Volkswagen, můžeme vidět
narůstající počet projektů zaměřených na zlepšení začlenění a rovnosti.
Konference 2019 byla velkým zdrojem inspirac pro další projekty podpory
rozmanitosti.
SCANIA
3 ÚSPĚCHY
Mapování kompetencí V jednom subjektu SCANIA otestovala a zmapovala
kompetence všech zaměstnanců. Osoba, která v numerickém testu dosáhla
nejvyššího skóre, byla recepční v Gdaňsku, která v současné době již pracuje
v kanceláři finančního ředitele.
Revize dovedností Strukturovaný způsob, jak podpořit dynamiku na cestě
D&I (každých 6 měsíců se znovu vracíme k manažerským týmům, abychom
změřili atmosféru, zachytili nejlepší postupy a navrhli další kroky.)
Cross-funkční týmy Se záměrem snížit náklady, byl místo jednoho
specifického oddělení vytvořen cross-funkční tým různých oddělení a
různých kompetencí s různými pohledy. Ten přinesl 120 nových nápadů.