NAŠE “SESTERSKÉ”

ZNAČKY

Jak roste význam diverzity v rámci celé skupiny Volkswagen, můžeme vidět

narůstající počet projektů zaměřených na zlepšení začlenění a rovnosti.

Konference 2019 byla velkým zdrojem inspirac pro další projekty podpory

rozmanitosti.

SCANIA

3 ÚSPĚCHY

Mapování kompetencí V jednom subjektu SCANIA otestovala a zmapovala

kompetence všech zaměstnanců. Osoba, která v numerickém testu dosáhla

nejvyššího skóre, byla recepční v Gdaňsku, která v současné době již pracuje

v kanceláři finančního ředitele.

Revize dovedností Strukturovaný způsob, jak podpořit dynamiku na cestě

D&I (každých 6 měsíců se znovu vracíme k manažerským týmům, abychom

změřili atmosféru, zachytili nejlepší postupy a navrhli další kroky.)

Cross-funkční týmy Se záměrem snížit náklady, byl místo jednoho

specifického oddělení vytvořen cross-funkční tým různých oddělení a

různých kompetencí s různými pohledy. Ten přinesl 120 nových nápadů.