SITUACE V

ČESKÉ REPUBLICE

Rok 2019 byl jedním z nejúspěšnějších na českém pracovním trhu. Česká

republika si dokázala udržet jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropě, a to

dává prostor pro vytvoření rozmanitějšího pracovního prostředí ve firmách.

Společnosti doslova svádějí boj o kandidáty, což je trend, který můžeme vidět

napříč Evropou.

JAK JE NA TOM ČESKO, KDYŽ PŘIJDE NA TÉMA DIVERZITY?

V České republice je stále nejnižší procento zaměstnaných žen s dětmi do 6

let a také nejnižší počet žen ve vedoucích pozicích a v politice ve srovnání s

Evropou. A to bohužel není jediná oblast pro zlepšení. Populace nám stárne a

4,5 % lidí jsou cizinci.

Rozmanitost v pracovním prostředí se tak stává klíčovým tématem, které

společnosti nutí přehodnotit svůj přístup ke svým zaměstnancům. Sami

pracovníci považují tento problém za stejně důležitý, a tak vyvíjejí tlak na

své vedení ohledně rozmanitosti a začlenění. Podle asociace Byznys pro

společnost se to týká 67 % společností.