SITUACE V
ČESKÉ REPUBLICE
Rok 2019 byl jedním z nejúspěšnějších na českém pracovním trhu. Česká
republika si dokázala udržet jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropě, a to
dává prostor pro vytvoření rozmanitějšího pracovního prostředí ve firmách.
Společnosti doslova svádějí boj o kandidáty, což je trend, který můžeme vidět
napříč Evropou.
JAK JE NA TOM ČESKO, KDYŽ PŘIJDE NA TÉMA DIVERZITY?
V České republice je stále nejnižší procento zaměstnaných žen s dětmi do 6
let a také nejnižší počet žen ve vedoucích pozicích a v politice ve srovnání s
Evropou. A to bohužel není jediná oblast pro zlepšení. Populace nám stárne a
4,5 % lidí jsou cizinci.
Rozmanitost v pracovním prostředí se tak stává klíčovým tématem, které
společnosti nutí přehodnotit svůj přístup ke svým zaměstnancům. Sami
pracovníci považují tento problém za stejně důležitý, a tak vyvíjejí tlak na
své vedení ohledně rozmanitosti a začlenění. Podle asociace Byznys pro
společnost se to týká 67 % společností.