Vzdělávání
Čerstvý vítr z univerzit
Doktorandů ve ŠKODA AUTO každý rok přibývá
S
polupráce zážehového spalovacího motoru s elektromotorem, využití analýz v prediktivní údržbě nebo automatizace IT helpdesku jsou témata dizertačních prací, které aktuálně tvoří doktorandi ve ŠKODA AUTO. Program běží od roku 2013 a letos se ho účastní 26 studentů a další ještě přibudou, jelikož mohou nastoupit v průběhu celého roku.
Doktorandský program automobilky je unikátní. Víceletý rozvojový a motivační plán dává studentům jedinečnou příležitost setkávat se s odborníky z oboru v celém koncernu VW, zlepšovat své schopnosti a dovednosti během řady kurzů a také vypracovat dizertační práci ve spolupráci s odborníky ze ŠKODA AUTO. Témata primárně vypisuje automobilka, je však možné projednat i náměty navržené studentem. Některé se dočkaly i ocenění, jeden z doktorandů získal za svou práci o robotice Cenu Wernera von Siemense, kterou každý rok udělují nezávislé komise výjimečným talentům z řad studentů a výzkumníků.
Nejvíc doktorandů působí v oblasti Technického vývoje, dále v oblasti Výroby a logistiky, ale také v IT, Kvalitě, After Sales či ŠKODA AUTO DigiLab. „Pro ŠKODA AUTO je program přínosný v tom, že jí přivádí talenty a propojuje akademickou sféru s praxí. Jde o odborníky v oboru, kteří do automobilky přinášejí své znalosti a mohou rozšířit obzory našich odborníků,“ vysvětluje Karolína Hermanová z STR/2 – Spolupráce se školami, která má doktorandský program na starosti. „Chceme, aby doktorandi v automobilce zůstali. Momentálně na hlavní pracovní poměr nastoupilo devět z nich. Řada jich však zůstává v akademické sféře, což je pro nás také důležité, protože pak vychovávají nové doktorandy a odborníky,“ uvedla K. Hermanová. Eva Jarošová
Jak se stát doktorandem
Zájemci procházejí výběrovým řízením, které má několik fází. Nejprve proberou téma dizertační práce se školitelem na své domovské univerzitě a se zástupcem ŠKODA AUTO. Po zdařilém pohovoru následuje účast v Assessment centru a v případě úspěchu je čeká dohoda o pracovní činnosti. Šanci vypracovat ve ŠKODA AUTO svou dizertační práci mají i ti, kterým výběrové řízení nevyšlo. Využít mohou formu vysokoškolské stáže.
Program očima doktorandů
Jan Pavlík
student VŠB TU Ostrava, doktorand oddělení EPG
Cílem mé dizertační práce je geometrická optimalizace tvaru ozubených kol pro dosažení co nejnižší hlučnosti během otáčení. Na univerzi-tě se podílím na několika výzkumných projektech a kromě vlastního studia také vedu cvičení z předmětů Základy strojnictví a Části a mechanismy strojů I. V rámci škodováckého Doktorandského programu pracuji ve Vývoji převodovek.
Vladislav Andronov
student ČVUT, doktorand oddělení PSW-F
Již ve své diplomové práci jsem se zabýval tématem využití kovového 3D tisku při výrobě forem a nástrojů. Když jsem ji úspěšně obhájil, rozhodl jsem se pokračovat v doktorandském studiu ve spolupráci s Nářaďovnou. Mým zadáním je zajistit maximální využití technologie kovového 3D tisku pro interní účely ŠKODA AUTO.
Nová rozvojová cesta
Jaké novinky vás čekají při rozvojI do managementu
C
esta do managementu by měla odpovídat tempu rozvoje ŠKODA AUTO, proto dochází ke změně. Proces se zjednodušuje a manažerské pozice bude možné obsazovat podle krátkodobých potřeb (tzv. pull princip). Diagnostické nástroje navíc obohatí např. kognitivní testy. Jedním z cílů změny je také sjednotit celý proces ve všech společnostech koncernu VW. Podrobná podoba všech nástrojů (viz Jak bude proces nově vypadat) se nyní připravuje a bude představena na konci prvního čtvrtletí 2021. Nový Předvýběr bude připraven ve třetím čtvrtletí 2021 a pilotní Screening Day Management proběhne na podzim 2021. Modernizovaná verze procesu poběží od ledna 2022. Zmiňované kroky odpovídají plánům realizace i v ostatních koncernových společnostech. RED
Jak bude proces nově vypadat
Cílem všech nástrojů je prověřit kandidáta vzhledem k požadavkům profilu pro management.
Předvýběr
V této fázi se kandidát intenzivně seznamuje s požadavky na budoucího manažera. Budou vyhodnoceny jeho individuální silné stránky a identifikován jeho rozvojový potenciál. Předvýběr bude obsahovat soubor on-the-job nástrojů (ty, které využívá při práci, pozn. red.), z nich bude možné jeden vybrat, a přizpůsobit tak volbu na míru kandidátovi.
Screening Day Management
Dalším krokem bude jednodenní posouzení kandidáta. Účastnit se ho může pouze ten, kdo splní podmínky pro povolání a bude směřovat na konkrétní manažerskou pozici.
Management Check
Nástupem na manažerskou pozici proces nekončí. Následuje ověření na pozici prostřednictvím tzv. Management Checku, který je založen na zpětné vazbě různých cílových skupin. Po jeho úspěšném absolvování je možné povolat kandidáta do managementu v nejbližším možném termínu.