Průzkum / pruzkum-myVOICE
OK
Průzkum
Výsledky jsou tu a mluví jasně
Průzkum myVOICE ukázal, jak zaměstnanci vnímají svou práci i prostředí.
myVOICE
Průzkum myVOICE je nový nástroj, jehož cílem je zachytit náladu zaměstnanců v koncernu VW.
Pilotní běh průzkumu přinesl nejen mimořádnou účast, ale i velmi silný signál o tom, jak se ve Škoda Auto cítíte. Téměř 17 000 z vás dalo na konci loňského roku hlas svým zkušenostem, názorům i očekáváním a zúčastnilo se zaměstnaneckého průzkumu myVOICE. Koncern VW v něm zjišťoval, jak se v práci cítíte a jak vnímáte své pracovní prostředí. A právě díky této upřímné zpětné vazbě má dnes automobilka v rukou data, která jí pomáhají lépe porozumět firemnímu prostředí očima zaměstnanců. „Pro nás ve Škoda Auto je klíčové vědět, co funguje dobře a kde zaměstnanci vidí prostor pro změnu. Jejich odpovědi nejsou jen statistikou – jsou základem pro konkrétní kroky, které mohou pozitivně ovlivnit každodenní práci v týmech i v celé automobilce,“ říká Pavel Miffek, který má na starosti akce a zaměstnaneckou spokojenost v útvaru SX – Transformace.
Průzkum ukázal, že firmu vnímáte velmi pozitivně. S výsledky vás seznámí přímí nadřízení. Až do konce dubna budete mít prostor pro diskuzi i návrhy na zlepšení.
Pozitivní výsledky
Do průzkumu se zapojilo 51 % kolegů a kolegyň. Ještě lepší je však hodnota tzv. Indexu zapojení, který se skládá ze tří otázek zaměřených na motivaci zaměstnanců, seberealizaci a atraktivitu zaměstnavatele. Dosáhl skvělého výsledku 84 % pozitivních odpovědí (Souhlasím a Zcela souhlasím). Ze značek, které se průzkumu v rámci koncernu VW také zúčastnily, je tento výsledek nejlepší (viz Výsledky průzkumu myVoice). Ukázal totiž, že zaměstnanci Škoda Auto vnímají pracovní prostředí pozitivně.
Co bude následovat
„Přestože nás zjištěná data těší, víme, že je stále prostor se zlepšovat. Nyní nastal čas, kdy je nutné s těmito výstupy aktivně pracovat,“ dodává P. Miffek. Pro tento rok je přehled výsledků v aplikaci myVOICE dostupný pouze přímým nadřízeným. Ti je mají v rámci týmu do konce dubna představit a společně se svýni podřízenými prodiskutovat. Během těchto jednání budou mít všichni příležitost identifikovat nejen silné stránky, ale i oblasti, které si zaslouží pozornost. Tým pak společně navrhne konkrétní opatření ke zlepšení.
Práce s výsledky však nekončí na úrovni týmů. S daty se bude pracovat i na celofiremní úrovni. V současné době prochází důkladnou analýzou téměř 1 700 komentářů, ve kterých automobilka sleduje nejpalčivější témata, která chce následně řešit. „Navážeme také na poznatky z průzkumu CMX a budeme hledat efektivní řešení,“ doplňuje P. Miffek. „Rád bych znovu poděkoval všem, kteří se zapojili do hlasování a aktivně se zúčastní navazujících diskuzí,“ dodává P. Miffek.
Průzkum myVOICE probíhá v ročním intervalu, další se proto uskuteční letos na podzim. Odpovědi na nejčastější dotazy spojené s průzkumem najdete na infostránkách myVOICE na Škoda Space.
Výsledky průzkumu myVOICE
Stručný přehled podle tematických oblastí
Míra účasti
Index zapojení
Klíčová témata průzkumu
88 %
Práce
86 %
Organizace práce
89 %
Tým
88 %
Procesy
90 %
Přímý nadřízený
90 %
Společnost