Průzkum / myVOICE

myVOICE se vrátí již v listopadu

Zpětná vazba zaměstnanců je pro Škoda Auto jedním z nejdůležitějších zdrojů informací o tom, co v automobilce funguje  a kde je potřeba změna. Pomáhá zlepšovat zaměstnaneckou zkušenost, nastavovat akční kroky, programy a opatření a posouvat firemní kulturu dál. Po průzkumu CMX, který měří klíčové aspekty kultury spojené s hodnotami značky Škoda – lidská, zjednodušující, překvapující – nás letos znovu čeká koncernový průzkum spokojenosti zaměstnanců myVOICE.

V roce 2025 byla Škoda Auto jednou ze čtyř značek, kde proběhl pilotní ročník průzkumu. Zapojilo se do něj téměř 17 tisíc z vás. Nové koncernové KPI, tzv. engagement index (index zapojení), dosáhl 84 %, což ukazuje, že zaměstnanci Škoda Auto vidí svou práci jako smysluplnou a cítí motivaci dělat ji dobře.

Z 1 680 komentářů vyplynuly hlavní silné stránky: hrdost na značku a spokojenost, týmová spolupráce a dobré vztahy, inovace, digitalizace a AI i benefity a odměňování podporující motivaci.

Zároveň jste pojmenovali hlavní výzvy: podmínky pro home office a mobilní práci, potřebu větší flexibility a jasnějších pravidel, komunikaci, transparentnost a byrokracii. Prostor ke zlepšení vidíte také v odměňování, kariérním růstu, rovných příležitostech a pracovním prostředí.

S výsledky každého zaměstnaneckého průzkumu se aktivně pracuje. Zpětná vazba se otevírá v týmových diskuzích. O realizaci průzkumu i analýzu jeho výsledků se stará SE/2. Výstupy jsou prezentovány představenstvu a předávány odborným útvarům, aby mohly vznikat konkrétní kroky – od úprav procesů přes posílení komunikace až po zlepšování pracovních podmínek. Proto má smysl se zapojit i letos: čím více hlasů zazní, tím lépe dokážeme společně rozvíjet prostředí, ve kterém se nám dobře pracuje. Letos budete mít možnost sdělit svůj názor od 9. do 29. listopadu.