Akce / omk-forum-2024
OK
Změna je nevyhnutelná, růst volitelný
OMK Forum 2024: Škoda Academy uspořádala pro seniorní management akci o firemní strategii, transformaci, agilitě a leadershipu.
Inspirativní konference OMK Forum 2024 se uskutečnila 21. února ve Škoda Muzeu. Týkala se celého vrcholového managementu Škoda Auto a věnovala se čtyřem klíčovým oblastem: strategii, transformaci, agilitě a leadershipu. Akce se zúčastnilo přibližně 240 manažerů (170 přítomných a 70 prostřednictvím online vysílání). Prezentace a workshopy je motivovaly reagovat na strategický význam agility a podpořit zavádění nové firemní strategie napříč automobilkou. Další myšlenky účastníky inspirovaly k tomu, aby převzali odpovědnost za své činy a rozvíjeli svůj potenciál. Na OMK Foru měl každý čas a prostor poznat se s ostatními, sdílet zkušenosti s prvotřídními řečníky i odborníky a hluboko se ponořit do probíraných témat.
Zajímavé EduSnacky
O aktuálních tématech mluvila řada zajímavých hostů. Účastníci si mohli ve dvou časových úsecích vybrat ze čtyř EduSnacků – intenzivních workshopů nebo zajímavých přednášek. Pokroky v jednotlivých strategických aktivitách v kombinaci s vnějšími výzvami a změnami strategie koncernu VW vedly k aktualizaci strategie Next Level – Škoda Strategy 2030, kterou na fóru představili Sascha Cubranic, vedoucí útvaru GSC – Podniková strategie a inovační management, a Tomáš Hanuš, odborný koordinátor z téhož útvaru.
O potížích při přijímání a zavádění změn hovořil Petr Havlíček, vedoucí partner společnosti Atairu, která se zabývá rozvojem leadershipu, a tvůrce metody Stratairu. „Když se setkáme se změnou, odpor je první reakcí, kterou přirozeně a nevyhnutelně zažíváme v každém případě. Jako vedoucí pracovníci často jednáme způsobem, který tento odpor spíše zesiluje, než aby ho zmírňoval,“ řekl P. Havlíček.
Martin Klusoň, generální ředitel společnosti Symphera a čestný prezident Komory projektových manažerů, věnoval svou přednášku tématu agility. „My, lídři zítřka, musíme ovládnout umění agility a učinit z agilního myšlení standardní způsob vedení značky Škoda,“ řekl například M. Klusoň a upozornil na to, že pokud agilitu nepřijmou vedoucí pracovníci, nepřijme ji ani firma jako taková.
O možnostech využití chytrých technologií v praxi, rolích vedoucích pracovníků, digitálním myšlení, dovednostech a o nových způsobech práce hovořil na akci Filip Dřímalka, odborník na digitální inovace a jejich implementaci ve firmách a zakladatel projektů Digiskills, Digitask a Digi Challenge.
Škoda Academy díky zpětné vazbě od zúčastněných zjistila, že šlo o velmi přínosné setkání, a proto plánuje, že podobnou akci připraví i v budoucnu. Více informací o akci v angličtině najdete zde.
Info
Vzdělávací marketplace
Ve Škoda Muzeu nechybělo ani tzv. tržiště, na kterém se mohli účastníci blíže seznámit se vzdělávací platformou Degreed, metodami agilního řízení ve Škoda Auto, s kulturou meetingů a novým souborem pravidel CODEX 24 nebo s možnostmi zapojení virtuální reality do vzdělávání. Bylo zde i stanoviště zaměřené na leadership a podporu programu Mentoring Match Box, který funguje v prostředí MS Teems.Více informací o akci najdete na Škoda Space na infostránce OMK Forum 2024.
Akce