Job sharing
OK
New work
Jedno místo pro dvě
Alternativní úvazky vycházejí vstříc potřebám zaměstnanců, například těm na mateřské a rodičovské dovolené
ynamika změn na trhu práce přináší nutnost neustále pružně reagovat. Platí to i pro ŠKODA AUTO, která díky dlouhodobému intenzivnímu dialogu se sociálním partnerem Odbory KOVO přišla s konceptem New Work podporujícím automobilku na projektově orientovanou a agilní organizaci. Ten ostatně patří mezi jeden z projektů iniciativy NEXT LEVEL PEOPLE STRATEGY 2030 s názvem Usilovat o moderní způsoby práce. Její součástí už je například pilotní projekt tzv. desk sharingu, tedy sdíleného pracoviště (více o něm ve ŠKODA Mobilu 2/2022). Smysluplným doplněním standardních pracovních úvazků už se však staly také flexibilní formy práce. Jedním z jejich pilířů je portfolio alternativních úvazků, které umožňují upravit pracovní dobu a tak vycházet vstříc potřebám například rodičů na mateřské či rodičovské dovolené nebo zaměstnancům, kteří se starají o členy rodiny.
Flexibilní formy práce v praxi
Mobilní práce
Zkrácená pracovní doba
Desk sharing
Alternativní úvazky
Job sharing
Kratší pracovní doba (part time)
Klíčem je vzájemná dohoda
Vedle již zavedených a dobře známých kratších pracovních dob jsou součástí portfolia flexibilních forem práce i tzv. sdílená pracovní místa. Model, který se označuje také jako job sharing, vychází z nové úpravy zákoníku práce. Jeho princip je poměrně jednoduchý – dva zaměstnanci s kratší pracovní dobou po vzájemné dohodě sdílí jedno funkční místo, přičemž součet jejich úvazků nesmí překročit 100 %. Zaměstnanci si sami v daných mantinelech domlouvají, jak se v dané pracovní době na pracovišti vystřídají. Díky tomu může job sharing při vhodném nastavení nabídnout nadřízenému 100% kapacitu funkčního místa. Důležitou roli v implementaci této novinky sehrály Odbory KOVO, které již v minulých letech iniciovaly podporu tohoto tématu i zmapování vhodných míst pro job sharing v přímé oblasti ve spolupráci s útvarem PSI – Průmyslové inženýrství. Zasadily se rovněž o sestavení společné komise pro nasazení job sharingu.
ŠKODA AUTO sleduje vývoj legislativní situace a aktuálně připravuje ke spuštění další nástroj, a to alternativní úvazky, které doplní kratší pracovní dobu a job sharing, tak aby maximálně podpořila sladění soukromého a pracovního života zaměstnanců.
Iva Kouřilová
specialista Forward Sourcing BN/52 – Konektivita, exteriér
Doporučila bych začít se o pracovní příležitosti zajímat s velkým předstihem, jestliže se vracíte z rodičovské – nejlépe i půl roku předem.
Marta Ježková
specialista Forward Sourcing BN/52 – Konektivita, exteriér
Když jsme se o job sharing začaly zajímat, ukázalo se, že zatím není až tak rozšířený. Nicméně HR má veškeré procesy připravené a my jsme navíc měly štěstí na otevřené nadřízené, takže vše klaplo.
Jak job sharing zlepšuje firemní kulturu
Iva Kouřilová a Marta Ježková jsou zaměstnané ve ŠKODA AUTO přes deset let. Obě zastávají stejnou pozici v jedné kanceláři. Ve stejný čas byly i na mateřské dovolené a návrat do práce si naplánovaly na obdobnou dobu. „Domluvily jsme se, že zaměstnavatele oslovíme s přáním ucházet se společně o jedno sdílené pracovní místo, v jehož rámci bychom byly zaměstnané na zkrácený úvazek,“ vypráví I. Kouřilová. Obě pracují v oblasti Nákupu a jsou spojovacím článkem mezi automobilkou, dodavateli, dalšími značkami koncernu VW, ale i kolegy. „Každá si vedeme svůj proces, za který zodpovídáme,“ popisuje. „Obě máme své poptávky, které máme na starosti. Jsme na sobě nezávislé a nemusíme se střídat v přesně stanovených časových blocích. Na organizaci pracovní doby se vždy domlouváme se svým nadřízeným,“ doplňuje M. Ježková. Jejich pracovní doba je zčásti flexibilní, což obě považují za největší přidanou hodnotu job sharingu. Více se o jejich zkušenostech se sdílením pracovního místa dočtete na www.skoda-kariera.cz. RED
Pro více informací O flexibilních formách práce se můžete obrátit na svého nadřízeného nebo personalistu.