Vzdělávání / transformace

Cesta k transformaci vede přes vzdělávání

Firemní vzdělávání patří k významným pilířům strategie Škoda Auto a je jedním z klíčů k úspěšnosti a konkurenceschopnosti. A právě rozvoj zaměstnanců je nástrojem pro zvládání změn a nových výzev.

Vzdělávání je v době plné inovací a změn nutností. Když se rozvíjejí zaměstnanci, posouvá se i celá firma. A aby to vše fungovalo, prošlo vzdělávání ve Škoda Auto transformací. Hlavní změnou je důraz na převzetí osobní zodpovědnosti za vlastní rozvoj, flexibilita a moderní digitální nástroje, které umožňují každému učit se vlastním tempem – kdykoli a odkudkoli. Zajistit školení a odškrtnout si účast již nestačí. Důležitá je motivace a přesah do praxe. Pokud lidé nové znalosti v praxi nepoužívají, nemůže to fungovat. 

Vzdělávání a řízení dovedností podporuje Škoda Academy a její iniciativa Skill Management, která zdůrazňuje potřebu neustálého rozvoje dovedností a využívání digitálních vzdělávacích platforem pro přístup k bohatému obsahu. Společným úkolem pro zaměstnance z nepřímé oblasti a manažery je letos sjednocení minimální úrovně u čtyř strategických dovedností – M365, data, AI a agilita, které byly definovány v souladu s celofiremní Next Level Škoda Strategií. V rámci této iniciativy již proběhlo velké množství aktivit – Škoda Academy organizovala informační schůzky, vedla workshopy nebo projekt prezentovala na týmových poradách. 

Tyto aktivity, podpora managementu i aktivní zaměstnanci společně posouvají firemní vzdělávání na další úroveň. To, že je digitální vzdělávání už pevnou součástí firemního života, potvrzují čísla jako 10 500 aktivních uživatelů vzdělávací platformy nebo téměř milion dokončených vzdělávacích položek v rámci platformy Degreed.

Brána k online vzdělávání

Právě platforma Degreed je vstupní branou k digitálnímu vzdělávání pro zaměstnance z nepřímé oblasti, kteří zde najdou velké množství vzdělávacích obsahů nejen s firemní tematikou. Také se skrze ni dostanou do dalších digitálních vzdělávacích platforem. Například do celosvětově známé LinkedIn Learning s více než 23 000 e-kurzy, videi či články, do Red Button EDU, která nabízí inovační snídaně zaměřené na trendy nejen v pracovní, ale i osobní sféře, nebo Digiskills.cz s krátkými kurzy vedoucími k rozvoji digitálních kompetencí. Digitalizace zasáhla i do výuky cizích jazyků, a to v podobě nástrojů Speexx a Edoo, které lidé ve Škoda Auto používají. 

Přehled všech najdete v sekci Digitální vzdělávací platformy na Škoda Space.