Vzdělávání / agilni-mysleni
OK
Rozvoj agilního a růstového myšlení
Jak pozitivně ovlivnit svůj přístup k učení, chování a úspěšnost v profesním i osobním životě.
Vzdělávání
Pojem agilita nejspíš slýcháte každou chvíli. V době, kdy každý čelí řadě zadání a stále se měnícím nárokům, je důležité najít způsob, jak vše zvládnout. A to zejména při řešení komplexních a dlouhodobých úkolů. Účinným způsobem je právě agilní myšlení, které automobilka zakotvila i ve své Next Level Škoda Strategii. Stojí na pěti pilířích – flexibilitě, adaptabilitě, spolupráci, transparentnosti a autonomii. Tyto principy ovlivňují chování, učení a úspěšnost zaměstnanců v pracovním i osobním životě.
I zaměstnanec velké firmy si může zachovat podnikatelského ducha a odvahu přicházet s novými nápady.
Základem agilního přístupu a způsobu práce je takzvané růstové myšlení. Jde o přesvědčení, že úsilí, učení a vytrvalost neustále rozvíjejí naše schopnosti. Lidé, kteří se těmito principy řídí, vnímají změny a překážky jako výzvu, a proto je dokážou lépe přijímat. Jde o cestu, při které tím, jak přemýšlíme sami nad sebou a dokážeme zpochybňovat své přístupy a přesvědčení, přirozeně ovlivňujeme sebe i své okolí.
Potřebnou podporu najdete na platformě Degreed pod tématem Agilní mindset ve Škoda Auto. Seznámíte se tam se základními informacemi o firemní strategii i o principech agilního myšlení a současně dostanete tipy, jak dělat věci jinak. Nechybějí ani odkazy na další zajímavé zdroje.
Tip
Téma Agilní mindset ve Škoda Auto najdete na platformě Degreed.
Výzva
Řídíte se v zaměstnání principy agilního myšlení? Pak hledáme právě vás, abychom se inspirovali a ukázali cestu ostatním. Ozvěte se Václavu Horeckému z útvaru SE/2 – Rozvoj kompetencí a manažerské programy na e‑mail.