Vzdělávání / Mentoring
OK
Jak mentoring mění kariéru
V automobilce letos vzrostla chuť sdílet zkušenosti – ať už mezi manažery, nebo novými zaměstnanci. Výsledek? Více inspirace, nové pohledy a konkrétní kroky vedoucí k rozvoji lidí napříč firmou.
V rámci mentoringu letos automobilka rozšířila síť zkušených mentorů. Platforma Mentoring Match Box se otevřela také pro trainees a na podzim odstartoval zkušební běh projektu, v němž mladí mentorovali zkušené manažery. To vše v rámci vzdělávacích aktivit, které podporují firemní transformaci.
Seznámení na EduFestu
V dubnu měli zájemci možnost zjistit, jak jim spolupráce s mentorem pomůže v profesním i osobním rozvoji a jak si vybrat toho vhodného. Účastníci ocenili možnost během pár minut zjistit, jak mentoring funguje v praxi.
Noví lidé v předávání zkušeností
Mentoringová platforma se během roku rozrostla nejen o nové odborníky, ale i o skupinu trainees. Ti tak mají možnost získat průvodce hned od prvních dnů a mohou bezpečně diskutovat svá témata se zkušenějšími kolegy.
Ukázala se síla příběhů
V červnu se škodováci zapojili do konference „Síla příběhu mentoringu“, kterou pořádala Česká asociace mentoringu ve spolupráci se Škoda Academy. Příběhy mentorů ukázaly, že osobní zkušenosti inspirují víc než tabulky a čísla. Účastníci odcházeli s konkrétními nápady, jak vzájemnou spolupráci posunout dál.
Když je mentorem junior
Na podzim odstartoval pilotní běh reverzního mentoringu. Tentokrát se role obrátily. Mladší kolegové mentorovali manažery a přinesli nový pohled na aktuální firemní témata, trendy i nové technologie. Výběr mladých mentorů probíhal podle zájmu, nabízených témat a předpokladů pro roli průvodce. Do první vlny projektu se zapojilo 20 mladých mentorů a 20 mentees z řad manažerů. Po vyhodnocení na jaře 2026 se rozhodne o případném rozšíření do celé firmy.
Vyhlídky do roku 2026
Cílem je, aby se předávání zkušeností stalo samozřejmou součástí firemní kultury. V příštím roce bude pokračovat jak klasický mentoring, tak i program obrácených rolí. Ve Škoda Auto, kde se lidé vzájemně učí, inspirují a rostou, se tak mentoring stává běžnou součástí každodenní spolupráce – napříč odděleními i generacemi.
Vzdělávání