Diverzita / pet-dimenzi-diverzity

Pět dimenzí a jeden společný cíl

Diverzita ve Škoda Auto se nově sestává z pěti dimenzí, které lépe vystihují klíčová témata a reflektují každodenní realitu zaměstnanců a zaměstnankyň.

Diverzita je přirozeným vyjádřením toho, jak spolu každý den spolupracujete, komunikujete a přemýšlíte. Vychází z přesvědčení, že všichni jsme jedineční – a že různorodé perspektivy, zkušenosti a přístupy tvoří společnou sílu. V centru diverzity stojí každý, bez ohledu na pozici, věk, pohlaví, národnost či životní zkušenosti. Cílem je otevřené, respektující a inkluzivní prostředí, ve kterém se každý cítí přijímaný a má prostor naplno rozvíjet svůj potenciál. To vše propojuje různorodé myšlení – otevřenost k odlišnostem a ochota vzájemně se učit.

Koncept nově rozděluje původních devět oblastí do pěti dimenzí: genderová vyváženost, mezigenerační spolupráce, internacionalizace, LGBTQ+ a individuální schopnosti. Tato přehlednější a intuitivnější struktura seskupuje témata tak, aby se v nich každý snáze orientoval a mohl je propojit se svou prací. Usnadňuje pochopení, eliminuje překryvy, zlepšuje komunikaci a posiluje zapojení. Koncept vychází z firemních hodnot – zaměřuje se na člověka, zjednodušuje složitá témata a zároveň překvapuje šíří oblastí, které každá dimenze zahrnuje. To vše proto, aby se s pěti dimenzemi diverzity Škoda Auto mohl ztotožnit opravdu každý.

Genderová vyváženost

Tato dimenze se zaměřuje na spravedlivé a rovné příležitosti pro ženy i muže napříč celou automobilkou. Jejím cílem je vytvořit prostředí, kde může každý rozvíjet svůj potenciál, budovat kariéru a sladit osobní život s tím pracovním. Zahrnuje transparentní procesy, podporu rodin a spolupráci s iniciativou Dobrý táta nebo útvarem SG – Zdraví, bezpečnost a ergonomie, například při organizaci Dne zdraví pro rodiny. Důležitou roli hraje také zaměstnanecká skupina WomeN@work, která podporuje rovnost, sdílení zkušeností a profesní rozvoj.

Mezigenerační spolupráce

V automobilce se setkávají lidé různých generací, kteří přinášejí rozmanité zkušenosti a pracovní přístupy. Jejich propojení je klíčové pro stabilitu i inovace. „Mezigenerační spoluprací podporujeme respekt, sdílení znalostí a otevřený dialog, včetně diskuzí o flexibilních formách práce. Vzniká tak přirozená spolupráce, kde se zkušenosti doplňují a lidé se učí jeden od druhého. Abychom toto téma dále posílili, realizujeme řadu online i offline aktivit a projektů,“ říká Alžběta Budinská, koordinátorka oblasti diverzity z útvaru SX – Transformace.

LGBTQ+

Automobilka podporuje otevřenou firemní kulturu, ve které může být každý sám sebou bez obav z předsudků nebo diskriminace. Respekt k sexuální orientaci a genderové identitě posiluje důvěru, sounáležitost a autenticitu v týmech. Inkluze LGBTQ+ není o zdůrazňování rozdílů, ale o přirozeném respektu k jednotlivci. Škoda Auto je aktivním členem a partnerem Pride Business Fóra a pravidelně se účastní akcí, jako jsou Prague Pride nebo Fun&Run. Součástí této dimenze je také zaměstnanecká skupina Škoda Proud.

Individuální schopnosti

Každý člověk má jedinečné silné stránky, zkušenosti a talenty. Tato dimenze se zaměřuje na rozpoznání individuálního potenciálu a vytváření prostoru pro jeho rozvoj. Podporuje individuální přístup, flexibilitu a různé kariérní cesty, včetně větší pozornosti věnované neurodiverzitě a lidem s ADHD či autismem. „V Laurin & Klement Kampusu proběhl také inkluzivní audit, který nám pomohl identifikovat další příležitosti ke zlepšení,“ dodává A. Budinská.

Internacionalizace

Mezinárodní spolupráce je přirozenou součástí každodenní práce a přináší nové perspektivy díky rozmanitosti kultur, jazyků a pracovních přístupů. Podpora internacionalizace spočívá v budování otevřeného a respektujícího prostředí. K tomu přispívají i aktivity zaměstnanecké skupiny Internationals@Škoda, která pomáhá zahraničním kolegům a kolegyním s integrací a posiluje mezikulturní porozumění.

Tip

Zajímá vás diverzita ve Škoda Auto? Chcete se do této oblasti aktivně zapojit nebo zjistit, jak se jednotlivé dimenze promítají do vaší každodenní práce? Máte podněty, nápady nebo otázky, které byste chtěli sdílet? Napište na diverzita@skoda-auto.cz.