Vzdělávání / skill-management

Škoda Academy
Novinky ve vzdělávání pro rok 2026

Klíčová iniciativa transformace vzdělávání
Skill Management pokračuje

Projekt Skill Management není novinkou – rozvoj dovedností, jejich plánování i vyhodnocování jsou v automobilce dlouhodobou součástí vzdělávání. V roce 2025 však Škoda Academy přišla s iniciativou, která tento přístup sjednotila, zpřehlednila a silněji propojila s potřebami firmy i jednotlivců. Cílem bylo zpřístupnit vzdělávání širšímu okruhu zaměstnanců, ukázat klíčová témata a maximálně využívat digitální vzdělávací platformy.

Mít kompetentní zaměstnance připravené na změny je pevnou součástí firemní strategie. Nové technologie a rychlý vývoj trhu přinášejí rostoucí nároky na znalosti i dovednosti. Digitální vzdělávací platformy umožňují studovat flexibilně, efektivně, a kdykoli je potřeba. Zároveň podporují převzetí odpovědnosti za vlastní rozvoj – jeho plánování, realizaci i vyhodnocování.

Projekt si stanovil jasné cíle: sjednotit minimální standard strategických dovedností u THZ zaměstnanců a managementu, podpořit využívání digitálních nástrojů a posílit odbornost i spolupráci týmů. Tématy roku 2025 byly Microsoft 365, umělá inteligence, práce s daty a agilita. A výsledky za rok 2025 (viz box Skill Management) potvrzují, že tento směr dává smysl. „Děkuji všem, kteří se do projektu aktivně zapojili – zaměstnancům, manažerům, HR partnerům a kolegům ze Škoda Academy. Vaše angažovanost potvrdila, že je rozvoj dovedností společnou prioritou,“ říká Peter Podprocký, vedoucí útvaru SE – Škoda Academy.

Rozvoj nekončí – je to kontinuální proces. Využijte příležitosti, které máte k dispozici, a pokračujte společně v posilování dovedností pro budoucnost.

Pokračujeme i v roce 2026

Na základě zpětné vazby uživatelů připravila Škoda Academy pro letošní rok flexibilnější model. Kombinovat bude dvě pevně daná strategická témata pro celou firmu (digitalizaci a AI) a dvě volitelná. Ta budou určena pro každou dvoupísmenkovou úroveň a na výběr bude ze sedmi oblastí – efektivní komunikace, spolupráce, osobní odolnost, zvládání změn, kritické myšlení, otevřenost a specifická pro oblast. Společná výzva zůstává stejná, nadále sjednocovat alespoň minimální úroveň u strategických dovedností.

„V tématech digitalizace a AI pokračujeme, protože procházejí neustálým a rychlým vývojem. Volitelné dovednosti schválilo vedení Škoda Auto a strategicky zapadají do jednoho z pilířů celofiremní Next Level Škoda Strategie s názvem High Performance Organizace,“ dodává Kateřina Luňáková, která má na starosti Skill Mapping v útvaru SEA – Odborné vzdělávání.

Nové vzdělávací cesty pro rozvoj dovedností zpřístupní Škoda Academy v průběhu března prostřednictvím platformy Degreed nebo sekce Skill Management na Škoda Space.

Tip

Máte zájem o digitální vzdělávání? Škoda Academy v únoru spustila velkou českou vzdělávací platformu pro nepřímý personál Seduo.cz. Najdete v ní přes 400 online kurzů zaměřujících se na 13 hlavních kategorií. Kurzy jsou vedeny špičkovými odborníky a kapitoly ve formě krátkých videí umožňují učit se vlastním tempem. Těšit se můžete i na podcasty nebo webináře. Seduo.cz je plně napojeno na firemní platformu Degreed. Své dovednosti mohou online rozvíjet i kolegové z řad přímého personálu nebo zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené. Pro ně je připraven program Digitální kurzy na platformě Digiskills.cz.