Konference pro manažerky
Podpora rozvoje žen ve vedoucích pozicích je klíčovou součástí strategie diverzity Škoda Auto. Proto automobilka ve spolupráci se společností McKinsey & Company uspořádala v září konferenci Women Management Summit. Zaměřila se na trendy v automobilovém průmyslu, spotřebitelská očekávání, význam zaměstnanců v době transformace a styly vedení podporující inkluzivní a férové pracovní prostředí.
Inspirace pro ženy ve vedení
Manažerky Škoda Auto a společnosti McKinsey & Company diskutovaly o trendech a navazovaly kontakty na konferenci Women Management Summit.
Akce
Podpora rozvoje žen ve vedoucích pozicích je klíčovou součástí strategie diverzity Škoda Auto. Jednou z konkrétních aktivit byla 19. a 20. září konference Women Management Summit, kterou automobilka uspořádala ve spolupráci s mezinárodní konzultantskou společností McKinsey & Company. Zaměřila se na trendy v automobilovém průmyslu, spotřebitelská očekávání, význam zaměstnanců v době transformace a styly vedení podporující inkluzivní a férové pracovní prostředí.
100
Konference se zúčastnilo padesát manažerek ze Škoda Auto a padesát z McKinsey & Company.
Za Škoda Auto akci zahájila Maren Gräf, členka představenstva pro oblast Lidé a kultura. „Společně jsme s účastnicemi hovořily nejen o ženách, ale především o všech hlavních výzvách v oboru, o změnách v makroekonomice, v geopolitické situaci,“ zhodnotila M. Gräf konferenci a vyzdvihla i velmi dobrou atmosféru, která na ní panovala.
Zajímavý pohled v programu přinesla prezentace manažera Shivanshua Gupty z McKinsey & Company, který přiblížil trendy na výrazně rostoucím trhu v Indii. Následovala panelová diskuze o diverzitě a inkluzi. Automobilku na ní zastupovala Martina Zimmermann, odborná koordinátorka Diverzity z útvaru S/X – Transformace, a k diskutujícím patřil také ekonom Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. „Zaujala mě jeho myšlenka, že se do podpory tématu diverzity musí zapojit více mužů. Naprosto s tím souhlasím, protože jde o záležitost kultury celé naší společnosti,“ vyzdvihla jedna z účastnic Šárka Davidíková, vedoucí G14 – Modelová řada A0 IN a platforma A0.
Program zahrnoval i praktické workshopy zaměřené na tipy a triky, jak co nejlépe prodat svou práci v přítomnosti představenstva nebo jak vést zaměstnance pomocí hodnot firemní kultury.