Diverzita / diverzita

Lidé ze zahraničí jsou motorem rozmanitosti 

Ve Škoda Auto dnes pracují lidé z 51 zemí světa. Každý z nich přináší do firmy nejen své know-how, ale i osobní příběh, zkušenosti a kulturní pohled, který všechny obohacuje. Diverzita tak není jen heslem, ale i živou součástí firemní kultury.

Mezinárodní prostředí není jen o odlišných razítkách v pase. Stojí na výměně zkušeností, ochotě se vzájemně učit a také na tom, že i malé rozdíly mezi námi mohou být zdrojem velké inspirace.

Globální mobilita jako strategie růstu

Rozvoj internacionalizace je ve Škoda Auto strategickým procesem, a to nejen kvůli expanzi na nové trhy, ale také s ohledem na podporu talentovaných lidí napříč koncernem VW. V rámci tzv. Global Mobility Policy proto automobilka systematicky řídí vysílání zahraničních pracovníků a pracovnic (tzv. assignees) – od jejich výběru přes uzavření pracovní smlouvy až po relokaci rodiny, právní podporu či kulturní integraci. „Každý na vyslání přináší do týmu něco unikátního. Vnímá svět jinak, pracuje s jinými nástroji, má jinou pracovní etiku. Když se to propojí s našimi zkušenostmi, vzniká skvělý koktejl nápadů a energie,“ říká Petra Dědková, odborná koordinátorka útvaru STM – Péče o zahraniční zaměstnance.

Internacionalizace není projekt, který má začátek a konec. Je to cesta. A my chceme, aby po ní mohl jít každý – bez ohledu na to, odkud přichází.

Srdcem cizí země, duší jeden tým

Pracovní mise v Mladé Boleslavi je pro mnohé obrovským krokem. Nové prostředí, neznámý jazyk, jiná kultura – to vše je pro ně výzva. Právě proto se automobilka snaží o to, aby se od prvních dnů cítili vítáni a podporováni. Tým STM se stará opravdu o každý detail – od zajištění víz a bydlení přes onboarding a mentoring až po začlenění rodiny. Podle průzkumů je při vycestování nejvíce oceňována přátelská atmosféra, ochota pomoci a jasné vysvětlení procesů. „Stačí obyčejné ‚Jak ti můžeme pomoct?‘ a rozdíl je obrovský. Pro někoho, kdo přijel z druhého konce světa, to může být nejdůležitější moment celého prvního týdne,“ popisuje první kroky P. Dědková.

Když rodina cestuje s vámi

Pro mnoho assignees přitom nejde jen o pracovní zkušenost, ale o změnu celého životního stylu. Přestěhovat se s drahou polovičkou a dětmi do nové země vyžaduje velkou dávku odvahy a také pomoc ze strany firmy. Škoda Auto proto nabízí podporu v oblasti zajištění školek a škol, zdravotní péče či komunitních aktivit a pomáhá s hledáním bydlení i pracovních možností pro partnery a partnerky. K dispozici je také psychologická a interkulturní podpora. „Když se cítí v pohodě rodina, cítíte se dobře i vy. A to je základ pro úspěch celé mise,“ vysvětluje P. Dědková.

Kultura, která spojuje

Tým Diversity z útvaru SX – Transformace si dal za cíl, aby internacionalita nebyla pouze viditelná, ale aby se skutečně žila. „Chceme vytvářet prostory, kde se mohou lidé propojovat i mimo své profesní role, kde je podporována kulturní výměna a kde každý cítí, že jeho původ a pohled přinášejí hodnotu pro náš společný úspěch,“ uvádí Karel Kohout, specialista Diverzity z útvaru SX.

Součástí firemního života se proto stala série akcí Culture Connects, které propojují zkušenosti z Česka i zahraničí. V minulosti došlo ke sdílení zkušeností z Egypta, Španělska, Indie či Mexika. To jednak lidmi z těchto zemí, ale i z České republiky, kteří mají s danou zemí silnou osobní zkušenost. Tato setkání přinášejí nejen poznání, ale i momenty opravdového propojení. „Culture Connects je symbolem toho, že diverzita není o rozdílech, ale o sdílení. Každý příběh nám pomáhá lépe chápat svět kolem sebe i nás samotné,“ dodává K. Kohout.