Statistiky

Omlouváte řádně svou absenci?

Statistiky porušování pracovní kázně a disciplinárních opatření v prvním pololetí roku 2025 ukázaly, že neomluvené absence patří k nejčastějším důvodům písemného upozornění.

Ve svých interních statistikách o pochybeních zaměstnanců a souvisejících sankčních opatřeních zaznamenal koncern VW v prvním pololetí roku 2025 celkem 2 079 upozornění a 548 ukončení pracovního poměru ve 462 společnostech s přibližně 561 000 zaměstnanci po celém světě. Tato disciplinární opatření odpovídají přibližně 0,5 % všech zaměstnanců. Z toho 18 upozornění a 13 rozvázání pracovního poměru je založeno na šetření závažných porušení platných právních a/nebo interních předpisů v rámci Centrálního oznamovacího systému koncernu VW. Nejčastější porušení se týkala neomluvených absencí zaměstnanců.

„Neomluvená absence v práci je nejčastějším důvodem pro udělení písemného upozornění. V případě opakovaného porušení může vést i k rozvázání pracovního poměru. Protože každý, kdo se bez omluvy nedostaví do práce, porušuje svou povinnost plnit pracovní úkoly. Pouze ti, kdo mají uznaný důvod k omluvě, se nedopouštějí porušení povinnosti. Důvodem může být například vlastní nemoc, nemoc dítěte anebo úraz. V každém případě překážky však existuje povinnost neprodleně informovat zaměstnavatele. Překážku proto okamžitě nahlaste a společně se svým nadřízeným najděte řešení,“ říká Volker Fuchs, vedoucí pracovněprávního oddělení koncernu VW.

Interním zveřejňováním těchto statistik od roku 2018 koncern VW pravidelně dokazuje, že úspěch společnosti může být založen pouze na integritě, dodržování předpisů a spravedlivém jednání. Jedině tak lze předejít škodám na společnosti, jejích zaměstnancích a obchodních partnerech. Kompletní statistiky koncernu VW najdete na Škoda Space.