Akce / mistrove-a-mistri
OK - fotogalerie
Nový formát je tady
Říjnová setkání s mistrovými a mistry se poprvé uskutečnila ve zcela novém formátu. Ten umožnil větší množství dotazů na přednášející a všechny více bavil.
Ve zcela novém duchu se nesla setkání i v Mladé Boleslavi, poprvé v Laurin & Klement Kampusu, zatímco v Kvasinách si ho všichni vyzkoušeli již na jaře. Mistrové a mistři byli na všech místech rozděleni do několika skupin, z nichž každou čekal stejný program, jen v jiném pořadí, protože skupiny rotovaly po jednotlivých přednáškách nebo prohlídkách. Nový formát měl skvělou odezvu u mistrových, mistrů i přednášejících. Těm umožnil bližší interakci s publikem, což se projevilo i zvýšeným množstvím dotazů.
Všemi setkáními účastníky opět provázel Marek Jancák, vedoucí útvaru PF – Výroba vozů, který představoval program i jednotlivé přednášející. Mladoboleslavské účastníky čekala komentovaná prohlídka Laurin & Klement Kampusu, kvasinští měli možnost prohlédnout si místní Centrum Kvality, kde se všichni sešli a na jednotlivých stanovištích se vždy jedné ze čtyř skupin ujal daný přednášející. Před závěrečnou diskuzí nad všemi představenými tématy M. Jancák také všechny vyzval k poučení týmů o nepořizování obrazových záznamů z mimořádných událostí, vysvětlil, v čem je toto pravidlo pro automobilku zásadní, a upozornil i na to, že se takové chování neslučuje s pravidly Škoda Auto.
Aby fungovala spolupráce mezi mistrovými, mistry a vedením, musejí spolu všichni dobře komunikovat.
Informace o novém HR prostředí v automobilce představili v Mladé Boleslavi Lenka Bočková, vedoucí útvaru SBB – HR Business Partnering, a Jiří Bartoň, vedoucí útvaru SBC – HR Poradenské Centrum. Ten stejné téma prezentoval i na kvasinském setkání společně s kolegou Sinou Almiranem, HR Business partnerem závodu Kvasiny z téhož útvaru. Ti všichni mistry a mistrové krátce seznámili s budoucí koncernovou HR platformou Hello Success, o které se více dozvíte v příštím vydání Škoda Mobilu a jejímž prostřednictvím budou zaměstnanci na jednom místě spravovat celou svou kariérní cestu. Pro účely výroby a jejího personálu pak bude sloužit nástroj HR cockpit, který personalisté vyvíjeli společně s vedoucími a tutory.
Téma transformace výroby z pohledu Škoda Auto i koncernu VW prezentoval v Mladé Boleslavi Aleš Bureš, vedoucí útvaru PPF – Plánování výroby vozu, v Kvasinách pak Jiří Drbout, vedoucí útvaru PP – Plánování značky. Ve svých přednáškách se věnovali vytíženosti všech českých výrobních závodů a nastínili i budoucnost výroby vozů na platformě MQB, na které nyní vznikají jak spalovací, tak hybridní vozy.
V závěru se také dozvěděli více o novinkách v teamsové skupině Mistři a mistrové sobě, která existuje od roku 2021. Jde především o prostor pro sdílení zkušeností a řešení problémů mistrových a mistrů. K informacím ze říjnových setkání se tak mohou všichni vrátit v rámci této komunity.
Tip
V září Škoda Academy vytvořila na platformě Degreed nový vzdělávací plán s názvem Mistrové a mistři ve Škodovce. Ten je zaměřen na potřeby zaměstnanců pracujících právě na těchto pozicích a obsahuje různá témata, která jsou užitečná nejen pro jejich profesní život, ale slouží i k osobnímu rozvoji.
Akce