Diverzita ve Škoda Auto
Do oslav Evropského měsíce rozmanitosti se automobilka zapojila již počtvrté. Letošní motto projektů zaměřených na podporu diverzity a inkluze bylo „Škoda Auto: Místo pro každého“ a odráželo respekt k výjimečnosti každého jedince i otevřenost automobilky. Ta tentokrát věnovala zvláštní zřetel mezigenerační interakci či ohleduplnosti k odlišnostem lidí různých věkových skupin.
Škoda Auto: Místo pro každého
Do oslav Evropského měsíce rozmanitosti se letos automobilka zapojila již počtvrté. Tým Diverzity a inkluze připravil řadu aktivit zaměřených na respekt napříč generacemi a genderem i mezinárodní spolupráci.
Diverzita
Letošní motto projektů zaměřených na podporu rozmanitosti a začleňování bylo „Škoda Auto: Místo pro každého“ a odráželo respekt k výjimečnosti každého jedince i otevřenost Škoda Auto. Zvláštní zřetel tento rok věnovala automobilka mezigenerační interakci či ohleduplnosti k odlišnostem lidí různých věkových skupin. „Mám velkou radost, že rozmanitost a začleňování zaznamenaly ve Škoda Auto mimořádný rozvoj. Je zcela zřejmé, že budování otevřené firemní kultury má přínos nejen pro všechny zaměstnance a zaměstnankyně, ale příjemné i ohleduplné pracovní prostředí pomáhá také automobilce, aby plnila své ambiciózní cíle a vytvářela tvůrčí a spravedlivé podmínky pro všechny,“ řekla při příležitosti květnových oslav Maren Gräf, členka představenstva za oblast Lidé a kultura.
Diverzita a inkluze jsou motorem inovací a globálního úspěchu. Rozdíly, které z nás všech činí neopakovatelný originál, respektujeme a oslavujeme.
Sérii interních aktivit zahájilo setkání zaměstnanecké skupiny Internationals@Škoda, která je určena především pro zahraniční kolegy a kolegyně (více se o ní dočtete zde). Další projekty se týkaly kariérního rozvoje žen a nových technologií, podpory zaměstnanců LGBT+, použití inkluzivního jazyka na pracovišti, neurodiverzity či odlišnosti a očekávání tzv. generace Z (tedy lidí narozených „v době internetu“, od roku 2000). Zaměstnanci Škoda Auto se rovněž zúčastnili charitativního běhu Fun&Run proti homofobii a dalším formám diskriminace, který spoluorganizuje zaměstnanecká skupina Škoda Proud.
Vyvrcholením oslav bylo každoroční setkání Diversity Community Meet Up, které se tentokrát neslo v duchu workshopů. Akci zahájila M. Gräf, následovaly informace o diverzitě ve Škoda Auto a workshopy, které se věnovaly neurodiverzitě, generaci Z, domácímu násilí a diskriminaci. Jeden z nich, na téma „Jak funguje a co nabízí generace Z“, připravili stážisté a trainee zastupující právě zmiňovanou generaci. Letošní aktivity podpořilo i video dostupné na Škoda Space, v němž zaměstnanci i zaměstnankyně sdíleli své názory a postoje, a v neposlední řadě také soutěž pro zaměstnance Simply Diverse Challenge.
Automobilka také v květnu vydala Výroční zprávu diverzity 2023 s řadou pozitivních výsledků, jako jsou nárůst podílu žen ve vedení či internacionalizace managementu.
Info
Květnový Evropský měsíc rozmanitosti je v celé Evropě každoročně příležitostí pro zaměstnavatele, kteří mohou podpořit diverzitu a inkluzi na pracovišti i ve společnosti. Letošní ročník byl navíc unikátní v tom, že vyšel na dvacáté výročí vstupu České republiky do Evropské unie. Tím se ČR stala součástí společenství demokracie, spolupráce, otevřenosti, prosperity i diverzity a inkluze.
Co se dělo
Internationals@Škoda
Společné setkání s názvem Hike & Share proběhlo 8. května a další pak 30. května u příležitosti oslav druhého výročí vzniku komunity.
Meet up se Sentou Čermákovou
Na setkání 10. května se výkonná ředitelka Czechitas podělila o bohaté zkušenosti ze své životní cesty. V první části se věnovala dětství a dospívání a jak se jí úspěšně podařilo skloubit rodinný život a budování velmi úspěšné kariéry ve světě techniky. V té druhé se zaměřila na umělou inteligenci.
Leadership Community: Inclusive Leadership
Online přednáška se 13. května zaměřila na identifikaci a překonání překážek, které brání rovnováze talentů v průmyslu a vedení. Diskuze se vedly na téma významu inkluzivního prostředí, manažerských kompetencí a principů pro podporu rozmanitého talentu.
Podpora a vzájemný respekt v práci
Zaměstnanecká skupina Škoda Proud připravila panelovou diskuzi o podpoře a vzájemném respektu na pracovišti. Proběhla 17. května na Mezinárodní den proti homofobii, bifobii a transfobii a současně na ní tato zaměstnanecká skupina oslavila třetí výročí svého založení.
Fun&Run
Hned o dva dny později se ve Žlutých lázních konal již tradiční charitativní běh proti homofobii, bifobii, intersexfobii, transfobii a stigmatizaci lidí s HIV.
Diversity Community Meet up
21. května se uskutečnilo pravidelné setkání všech příznivců a příznivkyň témat diverzity a inkluze ve Škoda Auto. Tentokrát se akce nesla v duchu řady workshopů na zajímavá a nová témata.
Zdravé hranice dětí v digitálním světě
Workshop s psycholožkou o dohodách, hranicích i důvěře a také o tom, jak děti užívají digitální technologie, byl 24. května věnován rodičům dětí do šesti let.
Trénink inkluzivního jazyka
Online workshop na téma „proč přesně by měl být na jazyk a jeho užití brán zřetel na každém pracovišti?“ proběhl předposlední květnový den.
Podrobnosti k Evropskému měsíci diverzity 2024 najdete ve stejnojmenné sekci na Škoda Space.